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ABOUT

Vitalizeについて

MISSION

わたしたちのミッション

日本を活性化する

Vitalizeという社名は「活性化する」という意味があります。
地方の衰退や少子化など様々な課題を抱える日本に対して、我々は事業を通じて活性化をさせて参ります。

CODE OF CONDUCT

行動指針
率先垂範
利他貢献

私たちは、何事でもまず自ら率先して挑戦します。
自ら挑戦することで周りに刺激を与え、社名であるVitalize(活性化させる)を大事にしています。
また、利己ではなく利他。困っている人を助けられる人が揃うことで、しなやかで強い組織を目指しています。

一番最初に手をあげる

地方創生、少子化対策、どちらも企業レベルで成し遂げた会社はありません。 だからこそ、私たちは難易度の高い課題に対して真正面から挑戦し、やり遂げようと思っています。

全力で応援し合う

毎週全社員が自分の週報を全社に向けて発信しています。 相互に興味関心を持ち、気遣える環境を作るためにやっています。 心理的安全性は思いやりによって生まれます。

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CULTURE

私たちの文化

自由と責任

Vitalizeでは、個人・集団の生産性アップから逆算して不要なものは極力排しており、
メンバーには、裁量・自由を与えています。
自由の捉え方として、お互いを認め合い十分に理解し、自身を律した上でやるべきことを行う。
その先に責任を伴った本当の自由があります。

ー自分より「二段階上の視点」へ立ち、最速で成長する

自分より上の人の意見は往々にして理解を超えていることがあります。
「おかしい」「理解できない」と思考停止をするのではなく、どういう意図があるのか思いを馳せ、 思考の幅や深さを広げることにより、自ずと他者を巻き込むことや仕事の進め方において成長が加速すると考えています。

最後の1人になってもやり抜く覚悟

「最後の砦意識」は代表の道畑がよく口にする言葉です。
自身がやり切るという気概を持ってことにあたる。 すると目の前のタスクだけではなく、ゴールから逆算して他の課題に対しても目が向くようになります。
仕事においてはおよそ想定外の事象が発生しますが、「最後の砦意識」を持って突破を重ねるとやり切る力が身に付きます。

WELFARE

制度と福利厚生

Vitalizeは人とのつながりやビジョンを達成するために必要なことに積極投資をしています。
見た目の煌びやかさ、豪華さに興味はありません。 メンバーとメンバーの家族を大事にし、ともに同じ道を歩んでいきたいと思っています。

  • 夏休み/年末年始休暇

    有給とは別に夏と冬に休暇の取得が可能です。
    夏休みと年末年始は地元に帰省するメンバーも多いです。 毎年休暇を奨励するとともに、リモートワークも許可しています。

  • 360評価システム

    組織の透明性をできるだけ高めたいと考え、全員がお互いの評価を見える状態にしています。
    年功序列ではなく、実力/実績がある人が正当に評価される環境を創り出しています。

  • 週一リモートワーク

    Vitalizeは出社を原則としています。
    机を並べて一緒に仕事をすることを大切にしているからです。 但し、一体感と効率化のバランスを考え、水曜日だけはリモートワークを推奨しています。

  • 社員旅行

    支社の垣根を超えた交流を行ったり、普段負担をかけている家族に対して会社から感謝の気持ちを伝えたり、
    メンバーが少しでも地方創生に触れる機会にしたいと考え、年に1回行っています。

  • 子育て支援

    弊社独自の子育て支援制度として、子供一人につき月に15,000円支給しています。(最大で7万5000円支給中)
    行政の子供手当より充実させたいという想いがあります。

  • 懇親会

    全社員の交流と親睦を深めることを目的とし、WEB通話にて支社間交流をしたり、支社毎に集まって懇親会を開く等、様々な形で開催をしています。

  • 新人研修

    入社後、まずはVitalize独自の研修プログラムを受けて頂きます。
    メンターがつきますが、それ以外のメンバーも質問に答えたりと会社全体で新人をフォローしていく環境が整っています。

  • 社会保険完備

    関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。
    保養施設や健保大会、各種補助などのさまざまな福利厚生が受けられます。

  • 1on1

    メンバーが全力で気持ちよく働ける環境を作ろうと、役員と1on1にて定期的にコミュニケーションを取る機会があります。
    業務のことは勿論、プライベートのことも含めて何でも相談に乗ります。

COMPANY

会社概要
  • 会社名

    株式会社Vitalize(ヴァイタライズ)

  • 所在地

    ■東京本社  〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目6-3 新宿国際ビルディング新館 803

    ■宮崎支社  〒880-0804 宮崎県宮崎市宮田町11番32号 宮崎ひなた会館 403号室

    ■小海支社  〒384-1102 長野県南佐久郡小海町小海4302 嶋屋ビル 2F 2号

    ■前橋支社  〒371-0023 群馬県前橋市本町2-1-10 天元ビル 301

    ■和歌山支社 〒640-8155 和歌山県和歌山市九番丁 15 番地 九番丁MGビル 1-1

    ■千葉支社  〒264-0021 千葉市若葉区若松町2170-4 アルテーシアII201

    ■小林支社  〒886-0008 宮崎県小林市本町65 1F

    ■札幌支社  〒001-0016 北海道札幌市北区北十六条西5丁目2番1号

    ■多摩支店  〒191-0032 東京都日野市三沢3-10-9 イズミハイツ101

    ■埼玉支店  〒336-0027 埼玉県さいたま市南区影沼1丁目5-14 マンション・シェ・ノッチュ303

  • 設立日

    2018年1月16日

  • 資本金

    1000万

  • 従業員数

    130名(2024年10月現在)

  • 役員

    道畑 健輔(代表取締役CEO)

    濱野 史明(代表取締役COO兼小海支社長)

    徳江 勇樹(取締役CTO)

    平塚 仁(取締役CMO)

    本山 佐一郎(社外監査役)

    森田 昌之(取締役)

    古謝 貴史(取締役兼宮崎支社長)

    松原 太陽(取締役兼千葉支社長)

    山﨑 総介(取締役)

    田中 隆治(取締役)

    阿部 俊英(取締役)

    安食 浩太(取締役兼札幌支社長)

    森本 弘樹(取締役兼和歌山支社長)

    峰江 竜輔(取締役)

    小林 洋平(取締役兼前橋支社長)

    江頭 琢(取締役)

    上竹 則諒(取締役兼小林支社長)

    中田 裕貴(取締役兼多摩支店長)

    大川 泰平(取締役兼埼玉支店長)

  • 事業内容

    ビジネス支援

    ・ビジネスエンジニアリング事業(WEBアプリケーションシステムの開発・WEBデザイン・制作)

    ・DX・BPR事業

    ・コンサルティング事業


    地方創生

    ・農業事業

    ・養殖事業

    ・教育事業

    ・不動産事業

    ・音楽事業

  • 認定

    宮崎県立地企業認定(2020年2月)

    宮崎市企業立地指定認定(2020年3月)

    ICT産業立地助成金事業認定(2021年3月)

    憩うまちこうみ事業に関する協定(2021年6月)

    和歌山市進出協定(2023年5月)

    小林市立地企業認定(2024年4月)

  • 主な取引先

    株式会社NTTデータ[東証プライム:9613]

    株式会社アイル[東証プライム:3854]

    株式会社はるやまホールディングス[東証スタンダード:7416]

    株式会社スペースシャワーネットワーク[東証スタンダード:4838]

    ネットイヤーグループ株式会社[東証グロース:3622]

    株式会社コアコンセプト・テクノロジー[東証グロース:4371]

    株式会社トライト[東証グロース:9164]

    株式会社NTTドコモ(情報・通信)

    株式会社UPDATER(電気・ガス業)

    株式会社ベアーズ(人材/サービス)

    株式会社シンカ(情報・通信業)

    株式会社うるるBPO(情報・通信業)

    METATEAM株式会社(情報・通信業)

    株式会社TCフォーラム(情報・通信業)

    CXRエンジニアリング株式会社(情報・通信業)

    行知学園株式会社(教育/放送)

  • 子会社

    合同会社 Vitalize Community